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4.以外包名义实施劳务派遣损害劳动者权益需连带担责2019年1月1日,A快递物流公司与具有劳务派遣资质的B人力资源公司签订劳务承揽外包服务合同,合同期限自2019年1月1日至2022年3月31日。李某于2019年3月15日入职A公司从事快递派送工作,同日与B公司签订劳动合同,合同期限自2019年3月15日至2023年2月14日。在实际用工中,李某每天的工作任务由A公司安排,A公司对其进jvzquC41yy}/euxup0ipo8724551786:1ygqaB>398;90qyon